聯系方式:0471-6213928
     0471-6213938
Q Q號 碼:2680340075
學校網址:www.www.kxmmcr.com
地  址:呼和浩特市中山東路8號

企業人力資源當前位置:首頁 >> 培訓超市 >> 企業人力資源
  • 人力資源管理師
  • 發布時間:2017-03-31  瀏覽次數:4673次
  • 人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。
     
     1概況
    為了適應勞動力市場對企業人力資源管理人員的需求,提高從業人員的技能,2001年勞動和社會保障部(2007年原人事部與原勞動和社會保障部合并為:人力資源和社會保障部)職業技能鑒定中心委托中國勞動學會企業人力資源管理與開發專業委員會起草了《企業人力資源管理人員國家職業標準(試行)》(以下簡稱《標準》),2001年8月勞動和社會保障部頒布實施《標準》。
    2002年人力資源專業委員會受勞動和社會保障部職業技能鑒定中心委托組織專家編寫試點《培訓講義》。2002年3月至6月,在北京廣州分別進行小范圍試點培訓鑒定。2002年10月企業人力資源專業委員會組織聽取了有關專家及各個方面的意見和建議,在《培訓講義》的基礎上,編輯出版了《國家職業資格培訓教程》企業人力資源管理人員培訓教材,以及考試指南等一系列教材配套用書。
    2003年3月,為了貫徹落實“社會效益第一,質量第一”的鑒定工作宗旨,保證鑒定質量,充分反映企業人力資源管理人員專業化程度高、認證技術要求復雜等管理類職業特點,勞動和社會保障部成立了企業人力資源管理人員全國統一鑒定試點項目領導小組、項目試點推廣辦公室。項目領導小組由勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑒定中心和勞動科學研究所的負責人及有關專家學者組成。領導小組主要職責是:制定試點推廣工作任務和計劃,研究工作中的重大問題,提出指導意見。項目領導小組下設項目試點推廣辦公室,由勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑒定中心和勞動科學研究所的有關人員組成。其主要職責是:組織各類專業性、技術性培訓;組織鑒定方法、鑒定技術及資源的研究、開發和修訂工作;按照國家職業標準要求,組織在全國開展本職業的培訓和鑒定工作。
    2003年8月,將試點范圍擴大到十幾個省,參加考試人數達6萬余人。同時,為檢驗試驗培訓效果和鑒定考核技術方法,項目辦公室委托中科院心理所測評中心作了考試效度研究,建立起人力資源職業素質模型。為了保證鑒定質量,進一步推動企業人力資源國家職業資格證書的推廣工作,試驗鑒定采取了統一標準、統一命題、統一閱卷、統一發證的方式進行。
    由于人力資源管理類職業資格考試是一項新工作,考試命題比較復雜。如何通過考題反映出理論水平與實際工作能力, 找準結合點,是專家委員會命題的難點,為了達到考題的科學性,滿足標準和考試效度的統一性,項目辦公室依托企業人力資源專業委員組織了來自國內著名高校、企業界、國家級科研院所,人力資源專家等共50人的專家隊伍。
    2004年人力資源職業資格鑒定二、三、四級納入全國統考職業,全年舉行了兩次考試。全國統一鑒定工作按照統一標準、統一教材、統一命題、統一考務管理和統一證書核發的原則進行。全國除上海西藏以外,各省、市、自治區職業技能鑒定中心都組織了統考。2004年報名參加二、三、四級統考的總人數約 11萬人,使這一統考職業一舉成為全國最大的統考職業。為了嚴格控制二級的鑒定質量,當年實行了全國集中閱卷。
    2005年上半年,全國考試人數5萬余人。7月份進行了智能化考試,有1000余人參加了計算機考試。截止目前,考試總人數超過20萬人次。人力資源管理人員職業資格證書得到企業界的廣泛認可,取得了良好的社會效益和經濟效益。
    人力資源管理師介紹:
    在近些年來的招聘會上,“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹,人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。
    1998年前后,中國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性,而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。于是,很多企業都先后設立了人力資源部,人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。這一職業的分工已經細化。
    人力資源管理師從事的工作,與以前的人事管理有很大區別,主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始,在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證,該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業,規定從業人員必須持證上崗。
    在企業中的地位和薪金待遇:沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站,人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”,各行各業都需要。人力資源專業性強,國家對此實行“就業準入”,入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中,既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計,3年從業者的平均月薪在3500元左右,5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外,2006年,國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京,是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。
     
    2信息
    申報條件
    企業人力資源管理師調整后的申報條件
    (一)四級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)
      1、連續從事本職業工作1年以上。
      2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
      (二)三級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)
      1、取得大學專科學歷證書后,連續從事本職業工作2年以上;
    2、取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作1年以上;
    3、全日制大學本科學歷在校畢業班學生,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書;
    4、具有碩士研究生及以上學歷證書;
    5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上;
    6、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作2年以上,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
    7、連續從事本職業工作6年以上。
    (三)二級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)
    人力資源管理師證書樣本
      人力資源管理師證書樣本
    1、取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作5年以上。
    2、取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續從事本職業工作2年以上
    3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。
    4、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。
    http://h.hiphotos.baidu.com/baike/s%3D220/sign=7f65b200af4bd11300cdb0306aaea488/29381f30e924b8991ef12f4b6c061d950b7bf6f0.jpg
    (四)一級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)
    1、具有本專業或相關專業博士學位后,連續從事本職業工作2年以上;
    2、取得本職業中級專業技術職務后在本職業工作滿3年以上者;
    3、取得本職業高級專業技術職務且從事本職業者;
    4、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上;
    5、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標準學時數,并取得畢(結)業證書。
    考試時間
    每年上半年和下半年各舉行一次。
    考試形式
    分為理論知識考試和專業能力考核,采用閉卷考試的方式,實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。
    2證書
    1、領取條件:理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分,且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分,為評定成績合格。可獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書。
      2、領取時間:證書一般在成績公布2個月后發放。
    考試級別
    企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。
    凡考核合格者,由國家人力資源管理師(原勞動和社會保障部)頒發相應等級的職業資格證書,并實行統一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網站網上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案,全國通用。
    職業定義:從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員
    職業能力特征:具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。
    培訓鑒定模式:面授方式;在校生方式。
    鑒定方式:分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式,專業技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業技能考核均實行百分制成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。
    注冊人力資源管理師的報名資格是什么
    中國注冊人力資源管理師的認證工作,是由中國人力資源開發研究會所屬的有關專門的機構――職業資格認證中心負責實施管理的。
    認證級別分為準注冊人力資源管理師、注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師三個層次。準注冊人力資源管理師申請條件:一年以上工作經歷,大專以上學歷,人力資源工作者(含勞資、人事、組織干部等管理人員),經過有關專業模塊的培訓并考試合格者,經加權錄取即獲得相關專業領域的準注冊人力資源管理師職業資格認證證書。注冊人力資源管理師申請條件:大專以上學歷,三年以上管理崗位工作經驗,已累計取得三張準注冊人力資源管理師認證證書(包含一張必修課程的認證證書),經本人申請,通過有關評審程序后,可獲得注冊人力資源管理師職業資格認證證書。注冊高級人力資源管理師申請條件:本科以上學歷,五年以上人力資源相關管理工作經驗,已取得注冊人力資源管理師資格認證證書,通過條件審核和人力資源水平綜合測試,可向職業資格認證中心提交申請和有關成果材料進行評審,評審通過后即獲得注冊高級人力資源管理師職業認證證書。
    單科結業證書,證明獲取此證的人員掌握了人力資源管理相關領域的基礎知識,熟悉人力資源管理實務相關領域,可以從事人力資源相關專業領域管理工作;準注冊人力資源管理師認證證書,證明獲取此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質,對該領域基本理論有一定程度的了解,熟悉現代企業人力資源管理實務,掌握人力資源專業領域日常管理工作流程,能夠勝任所認證人力資源專業領域的管理工作;注冊人力資源師認證證書,證明獲取此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識,積累了一定實踐經驗,且有現代人力資源管理理念,掌握相關人力資源管理技術,能夠建立并完善企業的人力資源管理系統,使其制度化、系統化,為企業系統管理提供的效支持,可以勝任人力資源部門主管工作;注冊高級人力資源管理師認證證書,證明獲取此證人員對現代企業人力資源管理模式有系統了解,具備豐富管理實踐經驗,具備人力資源職業經理的優秀素質。能夠從戰略角度整體把握人力資源管理工作,擬定企業各項相關管理制度及政策,設計并實施高效的人力資源管理系統,可以勝任企業人力資源管理領導工作。
    注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師認證的審核和評審工作,是由職業資格認證中心特別為此組織的中國注冊人力資源管理師評審委員會負責實施。即由評審委員會的專家對申報人員的理論知識、操作能力和工作經驗進行評定。
    注冊人力資源管理師的培訓課程,現分為六個基礎模塊,其中包括:一項必修課,即人力資源戰略和規劃;五項選修課,即員工的任用、績效考核、薪酬福利保險、企業培訓和勞動關系。隨著人力資源學科的不斷發展,職業資格認證中心將逐步開發新的課程,以滿足廣大人力資源工作者的需要。
    為保證注冊人力資源管理師的培訓質量,培訓工作由職業資格認證中心經過特別授權的機構負責實施,并由其負責指派培訓師。其培訓師,是由至少10年以上工作經歷,30周歲以上,碩士研究生或副高級以上職稱,具備扎實的理論功底和豐富的實踐經驗,在國內外大企業或者咨詢業工作背景,從事人力資源培訓工作多年的優秀人力資源專家擔當。
    鑒定方式:人力資源管理師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。
    證書
    按照“社會效益第一,質量第一”的原則,職業資格雙認證工作在自愿參加的前提下,實行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者,由人力資源和社會保障廳(原勞動和社會保障廳)頒發相應等級的職業資格證書。
    考試程序
    第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名
    第二.由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
    第三.審核通過后,交考試費用,繳齊費用后領取準考證
    第四.參加全國統一考試,考場由各省職業鑒定中心組織安排
    第五.考試結束后,三個月至四個月內通知考試結果并發放證書(未通過者可以參加補考)
    報名地點
    全國各省市的勞動局職業鑒定中心,但是好多地方的職業鑒定中心是不受理個人報名的,只受理培訓機構/學校的報名,是不全面的。
    2010年開始,全國部分地區開放了國家職業鑒定考試的個人報名,方便了考生報名。
    報考流程
    第一、在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名
    第二、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件
    第三、審核通過后,交考試費用,繳齊費用后領取準考證
    第四、參加全國統一考試,考場由各省職業鑒定中心組織安排
    第五、考試結束后,三個月至四個月內通知考試結果并發放證書(未通過者可以參加補考)
    所需資料
    ⑴《企業人力資源管理職業資格考試報名表》(報名現場填寫)
    身份證復印件一張、第一學歷畢業證書復印件一張、最高學歷畢業證書復印件一張、專業技術職務證書原件及復印件一張(原件審驗后當時退回);
    ⑶從事專業工作年限證明/工齡證明原件一張;
    ⑷一寸免冠照片四張,兩寸免冠照片四張。
    鑒定方式
    鑒定方式分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。
    鑒定方法企業人力資源管理師二級、三級和四級職業資格的鑒定,按照鑒定考核方案的要求,包括理論知識考試和專業能力考核兩個基本部分。此外,企業人力資源管理師二級還需進行
    通過概率
    前幾年企業人力資源管理人員職業資格認證開展得如火如荼,就2004年,人力資源管理師的報考人數就達到兩萬人,通過率也普遍較高,平均達到50%以上,人力資源師考試通過率在40%左右,人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%~70%。
    隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生重大的改變,知識框架結構與原來的區別雖然不大,但整體難度有了較大幅度的提升,考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師,其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向,這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規范和嚴格,人力資源管理師的考試通過率在逐年下降,這三個級別的通過率僅僅在30%左右。
     
    3、能力要求
    人力資源專家何志工博士認為:人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力:
    其一、學歷水平應達到碩士以上,要了解國際上大公司的人力資源是怎么發展過來的。
    其二、作為企業的人力資源管理師,如果沒有新的思路,新的創造力,這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。
    其三、作為人力資源管理師,既然知道某個問題很重要,就要通過直接上司,如人力資源部總監或總經理,直接下屬,如招聘經理、薪酬經理等,使自己的影響傳遞出去。
    其四、人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來,其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA(中國)人力資源研究所的調查分析,隨著人力資源地位不斷提升,優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家,應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策之外,還應把其角色擴展為:
    1.業務伙伴,熟悉業務,參與制定業務計劃,保證業務計劃得到有效執行;
    2.領導者,發揮影響力,協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系;
    3.變革推動者,協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。
    培訓期限
    全日制學校教育,根據其培訓目標和教學計劃確定。晉級培訓期限:四級企業人力資源管理師不少于140標準學時;三級企業人力資源管理師不少于120標準學時;二級企業人力資源管理師不少于100標準學時;一級企業人力資源管理師不少于80標準學時。
    培訓目的
    第一,幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模塊功能,系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法,加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧,能勝任人力資源開發、管理等職業崗位,工作效率有顯著提高。
    第二,能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。
    課程體系
    學習系統理論知識和實務技能,同時配以模擬試題和考前串講,核心內容為六大模塊:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理
    高級管理師培訓
    權威證書:
    通過國家統一考試,由人力資源和社會保障部統一頒發的“高級人力資源管理師資格證書”,
    全國持有高級證人數不足5000,高級資質,權威證書!
     
     
    5前景:我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現三大戰略性轉變:由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
      權威機構調查顯示,國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。
      中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門,而掌握專業人力資源管理知識,擁有職業資格證書的從業人員極其稀少,據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達到3萬人左右,全國已有13000多人參加了該職業的資格認證,該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業培訓,擁有資格證書的HR人才,已成為企業爭奪的對象。
    6薪資:一項薪酬調查顯示,人力資源部門的月薪,總監一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右,最高不超過2萬元;薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間;績效經理8000元至15000元,人事專員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展,企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。
    8標準:根據企業人力資源管理人員職業發展狀況,勞動和社會保障部組織專家論證后,對《企業人力資源管理人員國家職業標準(試行)》中高級人力資源管理師(國家職業資格一級)和人力資源管理師(國家職業資格二級)的申報條件進行了修訂。企業人力資源管理人員是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。勞動和社會保障部于2001年發布施行了《企業人力資源管理人員國家職業標準(試行)》,要想報考人力資源管理人員考試,其中的一條要求是必須具有人力資源管理專業或與之相關專業的學歷。通常情況下,相關專業只局限在經濟管理行政管理、工業企業管理、林業經濟管理以及商業經濟管理專業等,專業限制比較窄。這次調整后,報考者只要具備所要求的學歷,無論什么專業均可報名。企業在招聘中,對人力資源管理崗位的專業要求一般沒有過多限制,從業人員的專業涉及面較廣。此次取消專業限制,符合從業人員的實際情況,有利于這一職業標準的推行,也有利于人力資源管理工作的發展。
    同時,新標準對申報人力資源管理師和高級人力資源管理師的人員學歷要求也放寬了限制。今后,具有學士學位、達到人力資源管理職業工作年限并取得培訓畢(結)業證書的,即可報考高級人力資源管理師;而報考人力資源管理師的要求則放得更寬,只要是從事人力資源管理職業工作10年以上,取得培訓畢(結)業證書的,均可報名參加考試。
    9注意:
    人力資源管理師四個基本條件:
    一、碩士學歷以上,對人力資源問題研究達到一定深度,了解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識,還要懂得實際操作;
    二、要有創造力。作為人力資源管理師,如果沒有新思路和創造力,將是致命弱點。人力資源管理師要知道政策的精髓所在,敢于打破現狀,不斷地為企業最高層提供戰略性意見;
    三、要有影響力。作為人力資源管理師,必須擅長通過直接上司(人力資源部總監或總經理)和直接下屬(招聘經理、薪酬經理等),使自己的影響傳遞到老板那里,從而對企業人事政策產生影響;
    四、要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動準確地將自己的思想、研究成果表達出來,其方案才有可能被公司決策層啟用。
    培訓能力:
    具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。
    客戶包括內部客戶(各職能部門)和外部客戶(勞動管理和社會服務部門),客戶服務指提供服務、幫助,或與之協同工作。
    就業方向:
    事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位,從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
     
上一篇:2017年企業人力資源管理師
下一篇:已經是最后一篇了
地址:呼和浩特市中山東路8號
聯系電話:0471- 6213928 傳真電話:0471-6213928 郵編: 010010
版權所有 內蒙古新城職業培訓學校 網站建設內蒙古國風網絡 蒙ICP備13002075號 蒙公網安備15010202150426號 
內蒙古電商培訓 | 呼和浩特電商培訓 | 內蒙古創業培訓學校 | 內蒙古大學生創業 | 內蒙古創業點子 | 內蒙古跨進電商 | 內蒙古居家養老 | 內蒙古家政培訓 | 內蒙古新城職業培訓學校
彩票3d开奖-安全购彩 淄博市 | 新竹县 | 合川市 | 虹口区 | 梅河口市 | 嘉善县 | 资阳市 | 丰镇市 | 山丹县 | 清原 | 广河县 | 尉氏县 | 晴隆县 | 伊宁市 | 嘉峪关市 | 涟源市 | 万州区 | 泰宁县 | 惠来县 | 定州市 | 运城市 | 翁牛特旗 |